ＪＲ加古川線で架線凍結、４０人閉じ込め 兵庫（朝日新聞デジタル）
http://www.asahi.com/articles/ASK1J30S1K1JPTIL002.html
１６日午前６時３９分ごろ、ＪＲ加古川線の下り普通電車（１両編成）が兵庫県西脇市の日本へそ公園駅から比延駅方向へ約１００メートル進んだ地点で停車し、乗客約４０人が閉じ込められた状態になった。
ＪＲは「乗客を日本へそ公園駅まで徒歩で誘導する」そうですが、そこからどうするのでしょうね。乗客は西脇市方面に向かうのに近いとはいえ逆方向に戻すとは・・・。そこに代行バスを手配するとか、タクシーを手配するとかなんでしょうか？
なお、別の報道によれば東京23区内でも零下4.7度になったところがあったとか。寒いですねぇ。
σ(^_^)の職場付近でも午前中は時折雪が降っていましたよ(-_-)。
大阪では少々雪が降ることはあってもつららは出来ないですねぇ。今日も午後からは雨になったし・・・。
部長職、育休とったら干された 転勤迫られ…退職（朝日新聞デジタル）
http://digital.asahi.com/articles/ASK153WDMK15ULFA00G.html
いま、「パタハラ」がやみません。育児に積極的な男性が、会社で解雇・降格させられたり、昇進・昇給の機会を奪われたりする「パタニティー（父性）・ハラスメント」のことです。
ご本人からしたら大変な事態だと思いますが、会社側から見ても大変なんですよね。特に管理職クラスが休職したら、後任はどうするのとか、大問題です。誰かを昇格させた場合、休職していた人が復帰して来たらどうするのか？という問題に直面します。休職者の代わりに昇格させた人を降格させるわけにもいかないので、復職者の処遇に困ることになります。休職以前と同等のポストがそうそう空いている訳もなく、元のポストはふさがっているので、任せる仕事が無い、となる訳です。じゃあ、元の職場で後任者の部下としてというのも「降格させられた」と訴えられそうなので、困りますよね。
なので、会社としてはやめてくれないかな？となってしまうのでしょう。ただ、あまり露骨な退職勧奨をすると違法の疑いがありますが・・・。
本来は休職する前に休職期間中の業務の配分や休職から復帰後の処遇などについて細かく取り決めた上で、それを納得して休職するということが必要じゃないかと思います。これは別に男性に限ったことではなく、女性が休職する場合も同じことです。
